tianmasky

    在军版转悠很久，看到大家多在讨论武器的优劣，却忽略了一个很重要的因素那就是士兵素质培养的问题，特别是军队基层骨干力量的素质培养机制问题，现在中国军队一个很严重的问题就是装备在等人，而不是人在等装备！新装备来了，但却却由于兵员素质的问题没有人能够充分发挥武器的战斗力，形成作战能力的瓶颈，这是我们亟需解决的一个问题！只有军队基层骨干的素质提高了，能够在战场上一边严格执行上级命令，一边高标准的带领士兵投入战斗，军队的战斗力才能足够强悍，而这些发挥巨大作用的骨干群体就是士官。想必喜欢军事电影的弟兄们都注意到一个细节，国外不少军队里都有军士、士官这一称谓，这些人如职业军人一样，大部分都有熟练的战斗技巧，经验丰富，战斗力强悍，在战斗中总是能发挥巨大的作用，而我国其实早就有过一群接受士官教育的军人们，那就是于清末直至民国时大批在日本士官学校留学学习的人们，通过学习他们回国后有很多成为了著名的将领，在我国历史的发展进程中发挥过巨大的影响，大名鼎鼎的蒋中正蒋总统当年不就是日本士官学校毕业的嘛，而感觉我们新中国成立后却长期没有形成培养士官的这一机制，军队建设不够完善。

   以前我不太了解中国的兵役制度，觉着在新中国成立后在士官制的建设以及士官的培养方面做的不好，没有士官以及士官制度，特别是现在高技术装备那么多，战斗技术也是一项专业技能没有长时间专业化的训练很难有高超的战斗力，并且现在人口多了，战争年代真正能够参与进去的相对总人口来说只是一部分，只有精兵才能强军，需要我们有一支职业化高素质的群体作为军队的骨干来保卫我们的国家，保卫我们的利益。义务兵役制下一个好好的士兵刚去服役两年，刚练点素质还不知道掌没掌握好技术就该退役了，军队主体天天在这轮替不够稳定，突然遇到战争战斗力如何保证？不像以前战争来了，是一个健全的男儿都可以拿起武器投入战斗，素质的高低由于战争没有太大的高技术含量，有点时间训练一下就行，实在不行匆忙上阵也不是不可以。直到今年夏天一个做士官的兄弟来我这里通过他我了解了不少以前以及现在中国的兵役制度情况，也对现在的军队有了一个更清晰的了解，消除了不少一直以来的误会。

    中国人民解放军自２７年建军直到建国初期的５５年，一直实行的是志愿兵役制。志愿也就是自愿的意思，那时候战争年代，当兵也是一种混饭吃的职业，参军的人员，长期地在军队服务，并且由于连年战争，由于战斗减员严重，兵都不够用当然也就没有什么退役一说了。兵都是身经百战的，这时候的共军还真有点职业化军人的感觉。但建国后由于需要恢复生产，再说在和平年代也不需要那么多的军人，所以很多军人就复员参与地方建设了，国家呢也从５５年开始实行义务兵役制，各军种服役年限从2年至6年不等，中间变动过几次。后来又有了志愿兵这一说法，他们的服役时间可以比较长，相应的就可以有更多的时间来掌握军事技能。虽然如此，但总感觉我们的军队职业化建设还缺点什么，直到99年底，为了适应军队现代化需要，我们取消志愿兵制，实行义务兵和士官相结合的兵役制度改革以后，才感觉我们的军队建设像那么回事了。改革后的士官最高服役年限达30年，可以说，只要你想干，你就可以一直干着，直到你老的不再适合当兵战斗为止，至此中国军队向职业化总体目标迈进了重要的一步！

    至此中国终于形成了自己的士官制度，从此中国军队里有了一群充分掌握各种军事技能的骨干群体，虽然义务兵还在一拨又一拨的轮替，但我们的军队的骨干力量开始稳定，我国终于能够像有些国家那样在军队里有一批职业化军人了。并且我国现在在不断的完善着我们的士官制度，目前大概有几十所专门的士官学校，主要是指挥士官和专业技术士官两种，现在的兵员素质本来就比以前高，再进入士官学校进行专门的学习培训，出来以后素质当然不可小看，由他们来做我们军队的基层骨干，再加上不断增加的军官队伍建设，我想，在技术化时代中国军队以后的战斗力必将比以前有一个巨大的提升！

    其实长期以来我一直坚信在整个社会分工日趋专业化的今天职业军人才是军队改革的必然方向，职业化军人的战斗力是其他形式兵役所无法比拟的，而军队的职业化建设一个很重要的方面就是士官以及士官制度，改革后的军队士官制随着它的不断发展完善必将增强中国军队的战斗力，使中国军队变得更强！成为一支真正能战斗的雄师！



上次发帖由于引用了部分网文，修改了几次都没有达到原创要求，这次大改一下重新发出来，应该可以通过了吧！呵呵！感觉在军区发一篇原创可真是不容易啊！擦擦汗先！

[ 本帖最后由 tianmasky 于 2008-8-8 12:05 编辑 ]

本帖最近评分记录

• 周郎 金币 +71 感觉您认真的态度。原创嘛 知识源自平素里多 ... 2008-8-9 10:38
• 周郎 原创 +1 感觉您认真的态度。原创嘛 知识源自平素里多 ... 2008-8-9 10:38
• 周郎 +1 感觉您认真的态度。原创嘛 知识源自平素里多 ... 2008-8-9 10:38

ssTory

为了方便军版主的工作,建议LZ把成段引用的部分变一下色.也可以使你的帖子早一点通过原创审核.

中国建立以前那个严格说并不叫"志愿兵制",而是叫"募兵制",相对于"役兵制"的法律强制性,"募兵制"基于属于职业兵范畴了.不过当时无论是未参军的老百姓还是已经成战士的人,都没有这个概念,只是单纯的"保家卫国,当兵打仗"而已.
当时国军的兵役制度原则上也是"募兵制",不过很多时候为了扩大人数强行征召,但那个也不能叫"役兵",因为没有法律基础,如果以当时抗战时期的战时动员令和民族危亡的实际情况,为抵抗日本侵略面强行征召的地方"壮丁"也应该算是"役兵".

至于现在士官制度,士官制本身就属于"募兵制",这种兵役制度的最大区别就是没有体现强制性,义务兵制的强制性是体现在国家宪法上的.包括服役的条件要求和服役的年限.
义务兵在服役期满后,从流程上说,部队将跟据当事人在义务兵期间的表现和综合素质,以当事人是否愿意套改士官的个人意志为出发点,结合部队的需要,通过一定的流程来选取被套改人员.当然在此过程中有素质很好但不愿在部队继续发展的,部队主官会做一些交流以希望此人继续留队.
士官的另一个来源,就是军队直接从社会上召募.这种方式比上面说的那个更能体现"募兵"的特点.同样也是双向选择.主要召收技术性强的职位,比如通信和大型机械维修.

士官的作用,一般情况下,现役军人套改士官以在义务兵期间表现优良者为优先,主要集中在正副班长为第一优先,这里不讨论"黑手问题".这就保证了士官队伍在基层部队的指挥权威和军事素质.通常情况下,被套改的人员会继续职务任命.以我个人从军经验,士官班长在班排至连内还是很强的,个别特别优秀者的威信和认同达到营团级.

士官制度的实给部队带来的变革,首先,军官从对士兵的日常训练中解脱,将更有时间对本职技战术训练空出比较富余的时间,为同等级指挥和越级指挥训练创造保证.第二,士官的调动是很少的,这保证了一个战斗团体的延续性和整体性,优化了团队战斗力.一个长期生活训练在一起的小团队其相互间的了解和默契配合是完成技战术动作的基础.一般情况下,一个小团体的负责士官离任(退出现役)后,继任者仍旧从团体中产生.

OK,就说这么多.

本帖最近评分记录

• wxdqq 金币 +28 加分鼓励 2008-8-9 23:56

cdhb

现在士官的选拔是有很大问题的，如果没有钱，没有关系，恐怕转不上士官，明码标价已经是普遍现象。

资本家

4楼说的的确存在.军队需要真正的职业军人.

zgczhj

士官制度是保证一个军队战斗实力相当重要的制度，各个国家都有。

qingf

简单的说，士官制度就是中国军队职业化的初步尝试和发展，还要不断完善建设才行啊

装备等人的问题是多方面的原因和兵员素质 武器的易操控性和训练有关 武器的操控性又和设计制造有关系。所以不要说到高科技武器就等于难于驾驭使用，别忘了美军直升机机师都是士兵哦 说装备等人只能说成训练不足或是装备根本就是很难用

士官制本身就属于"募兵制",这种兵役制度的最大区别就是没有体现强制性,义务兵制的强制性是体现在国家宪法上的.

vft

士官制度就是中国军队职业化的初步尝试和发展，还要不断完善建设

本帖最近评分记录

• 周郎 金币 -10 复制回复 2008-8-25 21:45

看来这个士官制度改变了长期以来只有职业军官而没有职业士兵的局面，士官和军官一样也是职业军人了。